根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。深圳xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。 请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。 特此公告 深圳xxxx有限公司 二O一二年五月六日。

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法院公告登报 原告****诉被告李弘喆探望权纠纷一案，我院已受理。此案依法适用普通程序，由代理审判员***担任审判长，与两名随机选择的人民陪审员组成合议庭，书记员****担任法庭记录。现依法向你公告送达起诉书副本(诉讼请求：依法判决李建军拥有探视孩子的权力，每年至少可以探视孩子两次，每次时间至少为两天，如果孩子生活在国内，则每月可以探视孩子两次，每次时间至少为半天，地点双方协商确定，****应予以协助)、应诉通知书及开庭传票等诉讼材料。自公告之日起经过三个月即视为送达，公告期满后三十日内为答辩期。你应当自应诉通知书送达之日起三十日向本院提交证据，在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。本院定于举证期满后的第三日上午9时30分（遇节假日顺延）。逾期本院将依法缺席判决。