拥有了职称，尤其是高级职称，肯定是比起没有职称，原则上来讲更加有优势，这也是毫无疑问的。除了他能够体现在薪酬待遇方面，实际上还能够体现在其他方面，比如说你的职务晋升方面可能也会具有相应的优势。我们举一个简单的例子，如果说你要晋升到一个更高级的职务，那么一定不会。只有你一个人，因为你一定会有相应的竞争对手，究竟谁能够胜出这个结果，谁都没有办法去预测的。
高级工程师职称是企业人才培养的重要一环。在当今企业环境中，高端人才与廉价劳动力并存，他们都对职称有着的重视。职称不仅代表了技术水平的高低，更是国家对专业技术人员管理的一种方式。对于体制外的人来说，职称的存在并不会直接影响晋升或加薪，因为他们凭的是真才实学。而在事业单位中，职称则与职位级别、待遇紧密相连，甚至可能影响到奖金的发放。对于那些拥有高级职称的人，他们退休后的养老金可能会比普通人高出几百元。此外，在事业单位中，管理岗与副高职称相对应，工作满一年即可享受副处级的待遇。因此，我们应将职称视为一项重要的工作，并在年轻时积极争取获得高级职称。
高级工程师职称在建筑行业内可谓金字塔尖的职称，地位之高无与伦比。因此，持有此职称者在单位内也往往能拥有一定的话语权。获得高级工程师职称的人才，他们往往会积极提升自己的职位，薪水更是不在话下，高级工程师在他们眼中就像是一座指引他们前进的灯塔，不仅自身能力，更能在日常工作中为中级工程师们提供指导与帮助。他们不仅是中级工程师们的导师，更是他们的榜样和引路人。
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级企业家或先进专业技术工作者称号的。